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下面附上一則新聞讓大家了解時事

基警二分局偵查隊一名刑事偵查佐，被女線民控告性侵，到案後他大聲喊冤，反控女線民誣告、誹謗及恐嚇取財，由於兩造各說各話，整起事件成了羅生門，警方前天將互控的兩案函送基隆地檢署偵辦。

由於指控員警性侵的女子被列為治安顧慮人口，該名偵查佐與對方私下見面兩次未向上級報備，市警局昨日依「警察人員與特定對象接觸交往作業規定」，對該名偵查佐作了行政懲處。

警方指出，控告員警性侵的女子上個月因涉及竊盜案件，被派出所送交偵查隊複訊，當時值班小隊的一名偵查佐在偵訊結束後，與該名女子閒聊，希望對方能提供不法情資，女子表示可以提供賭場情資。

之後，該名偵查佐與這名女線民私下見了兩次面，一次在女方租處，另一次則在偵查佐的車上；第二次見面時，女線民要求偵查佐給予一千五百元的線民費，但偵查佐認為對方未提供具體情資而拒付，女線民便揚言「要給你好看」。

二月五日下午，女線民到基警婦幼隊報案，指控該名偵查佐先後性侵她兩次，而第二次在車上，偵查佐拿了七百五十元給他。儘管自家人被控，警方還是受理偵辦，並在當晚通知該名偵查佐到案說明。

被控性侵的偵查佐矢口否認，指出他是吸收對方為線民，提供不法情資，爭取刑案績效，他確實曾私下與女線民見過兩次面，但絕無性侵對方，且女線民要求他付一千五百元的線民費，因對方無提供具體情資，拒絕了，根本就沒有支付七百五十元的情事。

該名偵查佐為了捍衛自己清白，也在接受偵訊後，反控女線民誣告、誹謗、恐嚇取財。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

資誠會計事務所昨 (27) 日公布 2016 資誠家族企業調查報告指出，台灣僅 9% 的家族企業有健全的接班計畫，明顯偏低。資誠聯合會計師事務所家族企業調查負責人郭銘宗直言，接班流程規劃執行不佳，不僅讓世代交替成了營運管理基階層的斷層，也成為家族企業明顯潛在的失敗因素。

資誠最新調查顯示，家族企業正在持續建立家族專業化的流程，包括一些機制，像是股東協議、家族議會、接班人不適任的退場機制。其中，引進外部專業經理人，也是另一個專業的方式，從基本層面看來，更好的流程、更清楚的角色、責任暢銷產品分工，讓高階主管團隊得以騰出時間和空間進行策略規劃跟思考。

但家族企業領袖，對下一代接班人跟專業經理人的分野，在於能否將企業視為自己的第二生命，有企業家認為，當企業經營與個人生涯規劃、利益產生衝突，二代接班人能否義無反顧選擇企業經營，才能決定是否能成為一個適切接班人的因素。

只是專業經理人也是有難題待解決，因為家族不見得願意放棄掌控權，也因此當家族、企業主基於情緒而非理性的決策，凌駕外部執行長的專業判斷，這也讓專業經理人不見得真的能有所發揮。

資誠全球家族企業調查報告顯示，許多家族企業的重要決定都是在餐桌上談成的，外部執行長理所當然的被隔絕在策略決策過程中的參與。

台灣家族企業如何穩健走向百年，資誠會計事務所提出 5 個觀點，團購熱門產品首先家族企業必須加倍努力以有效處理接班議題，並且制定健全計畫。其次，專業化歷程尚未完成之前，將需要更多時間、資源，特別是在家族治理跟董事會角色方面。

第三、家族企業領袖應該要為嚴謹的策略規劃流程空出時間、空間，在家族企業跟企業的未來規劃上面。第四、對數位創新帶來的機會抱持正面態度。第五、在應對數位創新以及制定策略規劃上，下一代接班人的角色很重要，他們需要被支持以及賦予權力。

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